Der Arbeitsvertrag verbindet Arbeitnehmer und Arbeitgeber miteinander. Die Folgen der arbeitsvertraglich vereinbarten Vertragsbedingungen sorgen jedoch nicht allzu selten für Unsicherheiten bei den Vertragsparteien.
Was muss der Arbeitgeber festlegen, was darf er festlegen und was hat im Arbeitsvertrag nichts zu suchen?
Die meisten Probleme sind in folgenden Regelungen zu finden:
1. Probezeit
Wie lange darf die Probezeit vereinbart werden? Wie lange darf die Kündigungsfrist im Vertrag sein?
2. Befristung
Welche Arbeitsverträge darf ich befristen? Wie lange darf ich den Arbeitsvertrag befristen?
3. Kündigungsfristen
Welche Kündigungsfristen dürfen vereinbart werden? Gelten die gleichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
4. Überstunden
Kann man Überstunden im Arbeitsvertrag vereinbaren? Ab wann sind Überstunden sittenwidrig?
5. Arbeitsplatz
Kann mein Arbeitgeber den Ort meiner Arbeitsleistung einseitig bestimmen? Muss ich einer Arbeitsplatzänderung als Arbeitnehmer zustimmen?
Habe ich ein Recht auf Home-Office?
Dies sind nur wenige unzähliger Fragen, die Ihnen bei Vertragsabschluss vermutlich durch den Kopf gehen und das zu Recht! Denn schließlich handelt es sich hierbei um einen Vertrag, der sowohl Ihre Pflichten als auch Rechte wiedergibt und aus diesem Grunde kritisch betrachtet werden sollte.
Aufgrund meiner jahrelangen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich versiert in der Beurteilung von arbeitsvertraglichen Regelungen. Die Probleme liegen meistens im Detail. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag von mir prüfen bevor Sie Entscheidungen treffen!
Vereinbaren Sie am besten noch heute einen Termin mit mir.